Erfahrung allein reicht nicht: Intuition in der Führungspraxis muss systematisch optimiert werden

Wirksames Coaching orientiert sich am Bauplan unserer Psyche. Moderne neurobiologische Forschung belegt, dass wir ohne Emotionen weder entscheidungs- noch handlungsfähig sind. Wir verfügen über eine große Menge an „emotionalem Kapital“. Es ist ein Geschenk der Evolution, aber wir greifen viel zu wenig darauf zurück – und schon gar nicht in systematischer Weise. Wir können dieses hochintelligente Navigationssystem wieder in Betrieb nehmen und dabei unsere Intuition entwickeln. Es arbeitet sehr schnell und taugt zur Orientierung in den vielzitierten komplexen Situationen. Strategisches Coaching optimiert dieses Navigationssystem. Dies ermöglicht flexibleres, schnelleres und zielorientierteres Handelns.

Typische Themen für ein Strategisches Coaching:

• zu schnelle oder zu langsame Schritte auf der Karriereleiter
• Kommunikationsprobleme mit Teams, Mitarbeitern und Kunden
• hohe Mitarbeiterfluktuation, hoher Krankenstand und erhöhte Fehlerquote
• zusätzliche Belastungen durch chronischen Stress und körperliche Beschwerden
• Unklarheiten und Konflikte im Zusammenhang mit Verantwortlichkeiten
• Druck durch hohe Erwartungshaltungen
• Umgang mit Grenzüberschreitungen und Autoritätskonflikten
• drohender Statusverlust aufgrund fehlender Unterstützung
• Probleme im Change-Management