Logo

Strategisches Coaching

Strategisches Coaching – Emotionen in Aktion

 

Strategischen Coaching nutzt die Energie aus den Emotionen des Klienten, um notwendige Veränderungen zu bewirken. Denn Emotionen sind es, die uns im wahrsten Sinne des Wortes bewegen können. Moderne neurobiologische Forschung belegt, dass wir ohne Emotionen weder entscheidungs- noch handlungsfähig sind. Dank ihnen verfügen wir über eine große Menge an „emotionalem Kapital“. Es ist ein Geschenk der Evolution, aber wir greifen viel zu wenig darauf zurück – und schon gar nicht in systematischer Weise. Ein Grund dafür ist, dass emotionale Prozesse oft schwer in Worte zu fassen sind. Mit dieser Arbeitsweise wollen wir jedoch sicherstellen, dass auch diese Inhalte ins Coaching einbezogen werden. Denn unser Bewusstsein, d. h. der sprachlich gefasste Bereich ist, im Vergleich zum unbewussten Bereich, relativ unwissend und völlig unzureichend in Hinblick auf die Komplexität anspruchsvoller Situationen des Managementalltags. Logisch-rationales Herangehen erfasst deshalb oft nicht alle bedeutsamen Bestimmungsfaktoren menschlichen Erlebens und Verhaltens. Strategisches Coaching geht darüber hinaus, erschließt jene sprachlich schwer fassbaren Inhalte und nutzt sie als Ressource für das Erreichen von Zielen, Wachstum und Entwicklung.

Dieser Ansatz sieht somit Emotionen als die stärksten Verbündeten der Führungskraft und will Vertrauen in ihr Potential wecken. Zu diesem Zwecke bekommen Klienten im Strategischen Coaching die Möglichkeit, mithilfe von Embodimenttechniken vertrauter mit verschiedenen für sie relevanten Emotionen zu werden. Denn um mit Emotionen zielorientiert arbeiten zu können, braucht es ein Verständnis, wie sich diese körperlich bemerkbar machen. Daher basiert der Ansatz des Strategischen Coachings auf den neuesten Erkenntnissen der moderne Embodimentforschung. Diese ermöglichen sowohl einen direkteren Zugang zu den Emotionen als auch eine neuartige, noch betonter erlebnisorientierte Arbeitsweise beim Umgang mit emotionalen Prozessen zunächst im Coaching und dann in der Führungspraxis.

Das Konzept des Strategischen Coaching hat sich seit vielen Jahren in Praxis und Ausbildung bewährt und wird laufend aktualisiert.